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シルバー人材センターの仕組み

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シルバー人材センターとは

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 就職することは望まないが、『自らの能力や経験を生かして働く機会を得たい』『社会に役立つ仕事をしたい』『追加的な収入を得たい』『生きがいの充実や社会参加をしたい』という、働く意欲を持つ60歳以上の者が会員となり、民間企業・個人家庭・公共団体等からの日常生活に密着した、臨時的かつ短期的な仕事を引き受け提供する自主的な団体です。
この事業は、昭和61年10月に「高年齢者等の雇用の安定に関する法律」が施行され法的位置づけが確立されています。

仕組み
会員 会員として入会し、希望する職種を人材センターへ登録
発注者

発注者(公共団体・事業所・一般家庭)より事務局へ仕事の
依頼があります。センターでは高齢者にふさわしい仕事を

「請負」又は「委任」の形で引き受けます。
事務局 事務局が引き受けた仕事を希望している会員に連絡します。
会員

会員の希望と発注者の就業条件が一致したときは、その仕事
を再請負又は再委任の形で発注者の意向に沿って仕事に従事
し責任を持って遂行します。

会員 就業会員は就業終了後、事務局へ『就業報告書』を提出します。
事務局 事務局は就業会員から提出された『就業報告書』に基づき発注者へ就業に対しての請求を行います。
発注者 発注者は、事務局らの請求に基づき、就業に対しての請求額を支払います。
事務局

事務局は就業会員から提出された『就業報告書』に基づき
従事した仕事量に応じて、1ヶ月毎に配分金(報酬)を計算し、
翌月の20日に支払われます。配分金は完成し又は遂行した仕
事の成果に対して支払われるものであり賃金ではありません。

    ※シルバーでは時給・日給での計算ではなく、配分金として仕事量に対して報酬をお支払いします。
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