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シルバー人材センターの仕組み

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シルバー人材センター事業の効果

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健康の増進

 健康の維持・増進が会員の入会動機の最大のものであり、シルバー人材センターで働くことが適度な運動となり、健康の維持・増進を図ることができます。これにより介護予防と併せて医療費の軽減に貢献しています。

一般高齢者  → 41.8
万円
右矢印
一人当たり
年6万円の

削減効果!!

シルバー人材センターを通じて就業している会員  → 35.8
万円

(平成18年度(公社)シルバー人材センター事業協会調査結果より)

地域の活性化

高齢者が働くことにより生き甲斐を充実させ、健康な生活を送ることは、高齢者の家庭に活力をもたらすとともに、そのいきいきとした活動が地域の活性化へと繋がります。

社会参加の促進

高齢者へ仕事を提供することにより社会参加の促進を図るとともに、社会の一員としての自覚・連帯を促すことにより高齢者が社会から孤立することなく生活できる環境づくりに貢献しています。

地域の担い手

民間事業所が取り扱わない、地域に発生する小さな仕事の有力な担い手となります。

福祉の担い手

進展する高齢社会の中で元気な高齢者が「福祉の受け手」から「福祉の担い手」となり、地域高齢者の福祉の増進に貢献します。

子育てへの支援

子育て経験豊富な会員が働く女性の子育てを支援する等、女性が安心して働ける社会環境の整備に貢献します。

ボランティア活動の推進

シルバー人材センターの目的の一つに地域貢献があり、ボランティア活動は会員の社会貢献への達成感も大きいところから、地域ボランティアの積極的な増進役となります。

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